Бизнес в Петербурге развивает корпоративные программы подготовки специалистов
Промышленные предприятия Петербурга развивают программы обучения, чтобы готовить кадры под свои нужды. Интерес к рабочим специальностям проявляют люди старше 30 лет, желающие сменить сферу.
Рабочие профессии занимают второе место по спросу на рынке труда Петербурга, уступая только сфере продаж. По данным за 2025 год, на них пришлось 16% всех вакансий. Эксперты отмечают устойчивый рост престижа и доходов в этих специальностях, сообщает «ДП».
Поскольку доступ к сложному оборудованию требует проверенных компетенций, крупные заводы создали внутренние системы подготовки. Они позволяют обучить новых сотрудников с нуля или дать действующим работникам смежную профессию. Обучение финансирует предприятие, а ученики получают стипендию.
Например, в группе компаний «Свеза» за год прошли обучение 722 новичка, а 537 сотрудников освоили дополнительную специальность. Это позволяет гибко перераспределять кадры между участками. На Адмиралтейских верфях собственные программы помогают закрыть до 40% потребности в персонале, которую не может удовлетворить рынок. За три-шесть месяцев соискатель осваивает профессию, получая стипендию в 55 тысяч рублей, и затем трудоустраивается.
Больше половины учащихся на промышленных предприятиях — люди старше 30 лет, решившие сменить профессию. К кандидатам часто предъявляют гибкие требования: ключевым становится не профильное образование, а мотивация и готовность учиться. Так, на верфи обучают бывших поваров, медиков и педагогов.
Ключевую роль в подготовке играет система наставничества. Опытные сотрудники проводят обучение непосредственно на рабочем месте. За успешную подготовку новичков наставники получают доплаты и премии. На «Силовых машинах» для этого создали специальный учебный центр и два полигона для отработки навыков сварщиков. В 2026 году там планируют обучить около 500 человек для трудоустройства в компанию.
Ранее вице-губернатор Санкт-Петербурга Кирилл Поляков отмечал, что в рамках программы «Десять приоритетов развития Санкт-Петербурга» внимание уделяется созданию высокооплачиваемых рабочих мест и подготовке кадров. Планируется создать больше 50 тысяч новых рабочих мест, а также образовательно-производственные полигоны на базе крупных предприятий.