Смольный к 2024 году намерен ввести повышающие коэффициенты к зарплате петербуржцев

Из проекта закона следует, что в 2024 году повышающий коэффициент планируется установить на уровне 1,688693. Если опираться на федеральное законодательство, то распространяться коэффициент будет на оклады официально трудоустроенных сотрудников, а также на другие выплаты, например, по листам временной нетрудоспособности.

Эксперты указывают, что повышающие коэффициенты, вопреки распространённому мнению, распространяются не только на регионы Крайнего Севера, но и на другие субъекты Федерации, расположенные в более благоприятных климатических условиях. Например, свои коэффициенты есть на Алтае, Дальнем Востоке, в Оренбургской области и других. Распространяться они могут как на всех сотрудников, так и на отдельные специальности. В случае с Петербургом же изменения могут ощутить на себе и жители Ленинградской области. 

Начисление районного коэффициента к зарплате зависит не от места нахождения организации-работодателя, а от места, где по трудовому договору сотрудник должен исполнять свои обязанности. Таким образом, на индексацию смогут претендовать и сотрудники компаний, зарегистрированных в Ленинградской области, но работающих на территории Санкт-Петербурга. Введение повышенных коэффициентов применяется как способ стимулирования рынка труда, привлечения кадров из других регионов. Пересматриваться коэффициент может ежегодно, — рассказала HR-специалист Дарья Кузнецова. 

Отметим, что ранее в Петербурге повышающие коэффициенты не применялись. Напомним также, что в ходе нулевых чтений бюджета глава Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Кирилл Соловейчик заявлял о нехватке 15-18 тыс. рабочих для предприятий Северной столицы.