Компании Петербурга нашли способ экономить на взносах в бюджет

При этом эксперты указывают, что привлечение самозанятых поможет работодателям в части экономии страховых и налоговых отчислений.

Сейчас  привлечение самозанятых для петербургских компаний стало даже приоритетнее, чем заключение договоров ГПХ – в первом случае по налогам 6% отчисления, а во втором -- 13%.

Однако сотрудничество с одними и теми же самозанятыми несет в себе риски для работодателя с точки зрения налоговой. В частности если один и тот же самозанятый получает выплаты ежемесячно от одной и той же компании и в одном и том же размере, то ФНС может счесть это подменой трудовых отношений. При этом проверки проводятся практически в автоматическом режиме.

Важно, что работодатели не могут нанимать в качестве самозанятых своих бывших сотрудников, если с его увольнения прошло менее двух лет. Это направлено на то, чтобы компании массово не направляли своих сотрудников на взаимоотношения заказчик-самозанятый и не уходили от большинства налогов.