В России применят инновационный подход к подготовке IT-специалистов

Он уже зарекомендовал себя в Республике Беларусь в рамках минского центра разработки IDF Technology.  Московская лаборатория строится на тех же принципах, давая начинающим специалистам шанс найти себя в сфере IT.

Проект предполагает не курсы или стажировку, а полноценное оформление и интеграцию участников в крупной компании. С первого дня они получают официальное трудоустройство и заработную плату. Но для этого всем пришлось пройти отбор с собеседованиями и тестовыми заданиями, в результате чего сформировались две группы по пять человек — Java-разработчики и тестировщики.

Нам было важно понять, насколько кандидат самостоятельный, как он организовывает свой рабочий день, а также легко ли ориентируется в новой обстановке, — рассказала HR-менеджер Мария Голикова. — Немаловажными качествами были коммуникативные навыки и эмпатия, так как мы готовим не профессионалов-одиночек, а сильных командных игроков. 

Так появился коллектив из десяти новичков, получивших оффер. На протяжении трех месяцев участники программы знакомятся с процессами, технологиями, стандартами, корпоративной культурой и выполняют задания. Чтобы подготовить лаборантов к реальной работе, менторы ставят перед ними задачи, максимально похожие на те, с которыми придется сталкиваться в дальнейшем. В свою очередь в компании рассчитывают, что все успешно пройдут обучение и останутся развивать проекты IDF Eurasia. Самых успешных кандидатов распределят в Свой Банк и Moneyman. 

Заметных успехов кандидатам удается достичь уже спустя месяц прохождения программы, отмечает ментор группы QA-инженеров Валерий Бортулаев. По его словам, лаборанты регулярно повышают уровень знаний и умений, готовятся к работе с реальными задачами.