Кадровый голод тормозит роботизацию: взгляд эксперта hh.ru на проблему

Несмотря на глобальный тренд на автоматизацию, российский бизнес сталкивается с рядом структурных ограничений, которые мешают сделать решительный шаг в сторону высокотехнологичной экономики. Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru обозначил ряд проблем, сдерживающих развитие автоматизации в стране на Финансовом конгрессе в Петербурге. По его словам, уровень технологического развития в России пока не соответствует ожиданиям.

«Собственно говоря, автоматизацию, роботизацию производства, роботизацию экономики, то есть, которая в России, на мой взгляд, находится не на том уровне, на котором нам всем бы хотелось бы, как минимум, если так мягко можно выразиться, по сравнению с развитыми экономиками, с экономиками в странах Юго-Восточной Азии, там, в первую очередь, Китай, Корея, Япония», — отметил Маркелов.

Он подчеркнул, что крупный бизнес в состоянии преодолеть логистические и санкционные барьеры, закупая сложное оборудование, но вопрос не столько в наличии техники, сколько в том, кто будет с ней работать.

«То есть, здесь нам есть точно куда стремиться, но проблема в том, что привезти, наверное, какой-то сложный станок условный или сложный аппарат, навек даже в условиях санкций, да, в условиях всех вот этих сложностей с логистикой и так далее, наверное, все-таки компании могут крупнейшие, позвольте, крупные себе, но вот дальше встает вопрос, а что, кто будет оперировать этим аппаратом, да, кто будет, ну, какие гарантии у бизнеса, что завтра он не выйдет из строя и как бы как его чинить не очень понятно», — добавил он.

Один из главных вызовов сегодня — острый дефицит квалифицированных специалистов. Согласно внутренним оценкам hh.ru, более 90% работодателей сталкиваются с нехваткой нужных компетенций. Это, по мнению Маркелова, создает «квалификационный разрыв» между доступными трудовыми ресурсами и требованиями к высокотехнологичным процессам.

«Отсутствие компетенции, отсутствие навыков нужных бизнесу — оно просто подавляющее. По нашим оценкам, порядка 93 процентов работодателей на рынке так или иначе испытывают дефицит необходимых компетенций», — подчеркнул он.