В Смольном тестируют нейросеть для оценки кандидатов в кадровый резерв

В Санкт-Петербурге стартовало тестирование нейросети, разработанной ИТМО, для отбора кандидатов на госслужбу. Новый инструмент пока работает в пилотном режиме — на участниках молодежного кадрового резерва. В администрации города подчеркивают: это первый шаг к внедрению ИИ в кадровую политику.

Как пояснили на кадровом портале Смольного, технология призвана снизить нагрузку на чиновников, автоматизировав начальную проверку анкет. Искусственный интеллект анализирует правильность заполнения документов, сверяет биографические данные и выявляет несоответствия. Если анкета заполнена с ошибками или, например, указанный опыт работы не подтвержден, она возвращается кандидату на доработку. В случае, если система нарушений не находит, информация поступает в базу кадрового резерва, а далее решение принимает уже специалист. Об этом сообщает «КоммерсантЪ»

Интересно, что новая система базируется на более ранней разработке — роботе по имени «Геннадий». В Смольном утверждают, что он работает с 2023 года, однако о нем публично ранее не сообщалось. По словам представителей администрации, версия робота была доработана, а теперь — дополнена нейросетью. Подробностей о прежней работе «Геннадия» пока не раскрывают.

Сейчас нейросеть проходит тщательное тестирование. Если эксперимент окажется успешным, в ИТМО планируют расширить ее возможности — например, научить оценивать мотивацию кандидатов и проверять подлинность дипломов и других документов.