Почти 50 компаний в Петербурге отказались повышать минимальную зарплату

В Петербурге история с повышением минимальной зарплаты пошла не совсем по плану. Почти 50 компаний решили официально отказаться от присоединения к региональному соглашению о «минималке». Как выяснил «Деловой Петербург», за 2025 год таких работодателей набралось 48, и в основном это управляющие компании и ТСЖ. Их аргументы звучат довольно приземлённо: жёсткие тарифы, высокая нагрузка на фонд оплаты труда и хронически непростое финансовое положение.

С 1 января петербургские работодатели должны платить штатным сотрудникам не менее 31 250 рублей в месяц. В Смольном подчёркивают, что эта сумма выше инфляции, на 2,5 тыс. рублей больше прежнего уровня и почти на 15% превышает федеральный МРОТ. Для ориентира: по стране минимальный размер оплаты труда в 2026 году составит 27 093 рубля.

При этом региональная минимальная зарплата — это не норма закона, а результат трёхстороннего соглашения между городом, бизнесом и профсоюзами. Документ подписали губернатор Петербурга Александр Беглов, первый вице-президент и гендиректор исполнительной дирекции Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев. Формально участие в соглашении добровольное, но на практике действует принцип «молчание — знак согласия». Компании, которые просто проигнорируют новые правила, рискуют столкнуться с проверками и штрафами.

Тем не менее законный выход для бизнеса всё же есть. Работодатель может в течение 30 дней направить отказ в комитет по труду и занятости, подробно расписав причины, приложив планы по будущему повышению зарплат и протокол консультаций с профсоюзом, если он есть. После этого включается контрольный механизм: копии заявлений уходят в надзорные органы, а представителей компаний вызывают на обязательные консультации.

В комитете по труду и занятости населения Петербурга подтверждают: среди «отказников» преобладают именно УК и ТСЖ. Обычно они ссылаются на ограниченность тарифного регулирования, высокую долю обязательных расходов и специфику деятельности, которая не позволяет быстро нарастить фонд оплаты труда. С каждой такой компанией, по словам чиновников, отдельно разбирают финансово-экономическую ситуацию.

Для сравнения, в Ленинградской области число отказов от региональной «минималки» редко превышает десять в год. В Петербурге срок подачи заявлений истекает 15 января, в области — 23-го. И хотя формально механизм отказа предусмотрен, почти полсотни таких случаев уже сейчас выглядят тревожным сигналом для городского рынка труда.