Петербургская биржа предложила запустить масштабную реформу ценообразования
Глава биржи Игорь Артемьев, выступая на форуме «Биржевой товарный рынок - 2026», заявил, что стране жизненно необходимы прозрачные и честные ценовые индикаторы.
Санкт-Петербургская биржа выступила с инициативой провести государственную реформу системы ценообразования.
Как следует из материалов к выступлению, план реформы довольно амбициозный. Биржевики предлагают вывести на торги ключевые товары, которые сильнее всего влияют на инфляцию. Чтобы рынок был реальным, хотят обязать производителей продавать через биржу как минимум 10-15 процентов от всего объема поставок внутри страны. При этом важно, чтобы эти продажи были регулярными и равномерными.
Что касается внебиржевого рынка, там предлагают навести порядок с помощью регистрации всех договоров. Причем фиксировать должны не только крупные оптовые партии, но и мелкооптовые поставки, чтобы картина была полной.
Артемьев подчеркнул, что эту реформу давно пора провести, и она не потребует каких-то дополнительных вливаний денег. По его словам, сейчас самое время закрепить приоритет таких изменений в главных стратегических документах правительства и Центробанка. Речь идет о развитии рыночных индикаторов через биржевые торги и обязательную регистрацию внебиржевых сделок, в первую очередь по сырью. Нужно также утвердить методики расчетов и внедрить новые индикаторы в ближайшие три-пять лет.
Глава биржи уверен, что реализация этих мер кардинально изменит ситуацию на рынке. Появится понятный и прозрачный механизм ценообразования, а значит, отношения между государством и бизнесом станут более справедливыми и предсказуемыми. По сути, это переход к новой реальности, где цены формируются открыто и понятны всем участникам рынка.
Поделиться
Самое читаемое
Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками 
Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС 
Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев 
Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза 
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?