Почему равные доли в бизнесе — прямой путь к корпоративному конфликту
Эксперты на конференции Агентства Бизнес Новостей заявили, что корпоративных споров в России станет заметно больше, а классическая схема владения 50/50 изначально содержит в себе будущий конфликт.
Главный редактор Abn.Agency Олег Третьяков отметил, что проблема затрагивает не только крупные компании с миллиардными активами, но и простые ООО, ТСЖ и малый бизнес, где для владельцев дело часто превращается в вопрос физического выживания. По его данным, в 2025 году число корпоративных исков выросло на 14–17%, а споры все чаще доходят до Верховного суда.
«За каждой цифрой — сломанные судьбы, разрушенные семьи, потерянные бизнесы», — подчеркнул он.
Доцент кафедры конфликтологии Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов Александр Кетов призвал иначе взглянуть на проблему.
«Не надо избегать конфликтов. Наоборот, надо уметь управлять ими и использовать их для развития», — заявил эксперт. Он предупредил, что замалчивание напряжения приводит к разрушительному кризису.
Управляющий партнер Адвокатского бюро «ПромБизнесКонсалтинг» Александр Гуканов назвал формулу 50/50 одной из самых рискованных конструкций.
«Это изначально отложенный конфликт, который рано или поздно проявится».
Abn.Agency
По его словам, даже долгие дружеские отношения не гарантируют мира. Гуканов рекомендовал использовать уголовно-правовые механизмы вместе с гражданскими процессами для укрепления позиции на переговорах.
«Цивилисты... помогают нам, уголовным адвокатам, заниматься поиском доказательств», — пояснил он.
Консультант Abn.Agency Consulting Дарья Близнюк прогнозирует кратный рост споров под влиянием экономики и смены поколений. Она посоветовала заранее готовить карту рисков и не допускать задержек зарплат сотрудникам во время конфликта.
Abn.Agency
Экс-владелец строительной компании Lebren Никита Ваневский, прошедший через партнерство 50/50 с выручкой 120 млн рублей в год, поделился пятью правилами. Он назвал равные доли «бомбой замедленного действия» и отметил, что размытие ответственности и расхождение личных целей неизбежно приводят к кризису.
«Если вы находитесь в драке — вы уже проиграли гораздо раньше», — сказал Ваневский.
Ведущий юрист BLCONS GROUP Юрий Волошин подчеркнул важность профилактики.
«Мы рекомендуем прорабатывать и внедрять такую практику вне зависимости от масштаба деятельности: от малых предприятий до холдингов».
Особое внимание он уделил качественной проработке устава и корпоративного договора.
Профессиональный медиатор Наталья Богданова рассказала о возможностях медиации даже после подачи иска в суд. Юрий Волошин поддержал этот инструмент. По его словам, мир между партнерами лучше ссоры.
Поделиться
Самое читаемое
Новый президент возглавил группу «Эталон» 
Сбербанк добился банкротства обойной фабрики «Артекс» в Ленобласти 
ЦБ сомневается в выполнении KPI по капитализации рынка к 2030 году 
Дефицит рабочих в России к 2030 году может достигнуть 2,6 млн человек 
Снова рынок работодателя: граждане РФ снижают свои зарплатные ожидания