2 апреля в столице проходит конференция «НОТА День», где на пленарной сессии «Синтез инноваций» обсудили актуальные перспективы отрасли ИТ в России и мире.
На пленарной сессии «Синтез инноваций» в рамках конференции «НОТА День» для специалистов по ИТ 2 апреля в Москве неподдельный интерес вызвал обмен опытом между руководителями ИТ-департаментов крупных компаний в живой дискуссии. Вместе они пытались наметить универсальные пути повышения эффективности работы айти-специалистов в текущей ситуации на рынке труда, улучшить показатели своих компаний и положительную оценку себя как работодателя.
ИТ-директор из компании «Газпром нефть» Антон Думин в качестве одного из спикеров подчеркнул: «… сейчас у нас сильная яма, и специалистов вообще любого профиля мало… Готовых специалистов на рынке мало, в основном приходится доучивать <…> Так или иначе каждая из наших компаний имеет взаимодействие с вузами, готовит для себя специалистов, раньше студентов включает в знакомство с процессами компании, давая себе возможность рассказать про компанию, какие преимущества можно получить, работая у нас».
Сейчас, констатировал руководитель, в данной отрасли России рынок работника, работодателю приходится под это меняться. Однако Думин сообщил, что не только к комфортному графику работы и высокой оплате сводится у российского соискателя запрос. По его наблюдениям, молодому специалисту претит рутина и его интересует не столько высокий уровень зарплат, сколько интересные задачи, и их нужно ему предложить.
Тем не менее, как отметил представитель «Газпрома», у производственных компаний во главе угла всегда будет стоять цифровизация и компьютеризация в интересах улучшения показателей производства.
Хотя участники обсуждения высоко оценивают возможности, предлагаемые обеими столицами, они сошлись во мнении, что и для региональных жителей, в чьи планы не входит переезд, сейчас открыты замечательные возможности стать, к примеру, разработчиком в ИТ-гиганте и работать из любой точки страны за высокую оплату, которое высказал Думин.
Другой участник дискуссии Сергей Безбогов из ВТБ, где он занимает пост замруководителя технического блока — вице-президента компании, высказался, что в настоящий момент пора пересмотреть в целом подход к кадрам. Рутинную работу вроде разработки программ вполне реально передать искусственному интеллекту, сберегая специалиста-человека под более сложные задачи.